大眾集團的企業(yè)文化是什么？

大眾集團的企業(yè)文化包含多個重要方面。

首先，尊重民主、自由，注重誠信、遵守法律，秉持博愛、平等、勤儉、節(jié)制的理念。以人為本，重視提高員工素質(zhì)，開發(fā)人力資源，員工參與管理，薪酬體系合理。員工主人翁意識強，積極提合理化建議，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力參與企業(yè)管理，努力為企業(yè)創(chuàng)造佳績。注重員工教育和培訓，吸收管理人才和科研專家，提供優(yōu)厚待遇，促進員工積極團結工作。

其次，將市場視為產(chǎn)品開發(fā)的向?qū)ВN近用戶，依據(jù)市場需求開發(fā)新產(chǎn)品，以多品種具有最佳性能價格比的汽車產(chǎn)品構建和提升企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新管理也是關鍵，包括對創(chuàng)新過程的管理，涉及營銷、設計、研發(fā)、制造、管理、金融、商業(yè)戰(zhàn)略等活動，本質(zhì)是“技術與顧客需要巧妙結合的過程”。

再者，“用戶的愿望高于一切”是公司宗旨，且隨時代發(fā)展不斷充實改進。創(chuàng)新管理促進技術創(chuàng)新，技術創(chuàng)新貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。同時注重質(zhì)量提升，質(zhì)量是企業(yè)生命和產(chǎn)品靈魂，強烈的質(zhì)量意識是企業(yè)文化核心，通過樹立嚴格質(zhì)量意識和“奧迪特”評審等方式不斷改進提高質(zhì)量水平。

此外，德國汽車文化是德國文化重要組成部分，德國人認真執(zhí)著的性格造就高品質(zhì)、高技術的汽車。員工駕馭未來挑戰(zhàn)的綜合能力是集團發(fā)展關鍵，需要新知識和市場機遇，將技術轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。客戶評價是工作標準，要不斷學習改進，確立基準評估表現(xiàn)。團隊精神、直接溝通和緊密協(xié)作是成功要素，現(xiàn)代工作要求速度和質(zhì)量，積極學習的文化氛圍和主動性很重要，信息技術是通向未來的鑰匙，每個人都需要相關技能。