問
奔馳 CEO 是如何選拔出來的?
奔馳 CEO 的選拔通常是一個綜合考量多種因素的過程。
首先,能力是關鍵,比如像段建軍這樣在汽車市場摸爬滾打近 30 年,在營銷、品牌、市場、售后等領域經驗豐富的人才,加入奔馳 10 年讓銷量翻番,穩坐豪華品牌頭部地位,他的經典營銷名句讓奔馳“豪華”特性深入人心。
其次,對中國市場的深入了解和重視也很重要。中國連續 8 年是奔馳全球最大市場,新能源汽車市場引領全球,所以需要更懂中國市場的人來帶動發展,比如段建軍憑借對中國市場的把握獲得認可。
再者,從內部選拔是常見方式。像大眾和戴姆勒,都表示后繼人選將從內部產生,因為內部人員更熟悉工作程序和關鍵人員。
此外,還會考慮候選人對公司戰略的理解和推動能力,比如奔馳電氣化戰略下,需要能將新能源產品推向更廣闊市場的 CEO。
總之,奔馳 CEO 的選拔是一個綜合能力、市場了解、內部經驗和戰略推動等多方面因素的考量過程。
特別聲明:本內容來自用戶發表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。
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