華域汽車系統的人才戰略是怎樣的？

華域汽車系統的人才戰略十分全面且積極。

在精益管理方面，建立了以精益生產理念為指導的制造系統管理體系標準，基于全員參與等六大原則規范各管理過程，憑借多年積累培養了專家型人才隊伍，促進管理一致性和可持續發展。

在質量管理上，結合多方面要求制定模式，深化質量人才梯隊培養和專家團隊建設，優化戰略質量績效評估與分析，加快推進質量管理信息化建設，為企業發展提供人力資源保障。

在物流管理上，建立統一物流準則，圍繞供應鏈運行評價體系提升競爭力，優化價值流過程，實現三流合一，滿足客戶需求。

在校園招聘方面，華域汽車重視年輕人才，招聘職位多元化，提供有競爭力的薪酬福利和系統培訓、職業發展規劃。

在技術研發方面，投資 10 億元新建技術研發中心，匯聚多個領域全球人才，助推汽車工業提升能級。旗下已建立多個研發中心，與眾多國內外整車企業建立良好合作關系，借助張江科學城平臺加強創新資源集聚，研發中心人員構成中外領域人才超過 80%，集中在新興領域。目前在電動化、智能網聯化、共享化、國際化等關鍵零部件領域持續加大投入和布局，實現多項關鍵技術突破，并在全球多地布局海外生產制造和研發基地。