2025年9月，特斯拉董事會向全球股東提交了一份載入商業史冊的提案。這份長達百頁的代理聲明，不僅關乎馬斯克可能獲得的創紀錄薪酬，更將決定特斯拉未來十年的命運軌跡。

天價合約綁定"不可能任務"

董事會提議授予馬斯克4.237億股限制性股票，約占特斯拉當前流通股的12%。這份價值預估超870億美元的激勵計劃，綁定了近乎天文數字的業績目標：特斯拉市值需從當前的1萬億美元飆升至8.5萬億美元——相當于三個微軟的體量。與此同時，公司必須在十年內實現交付2000萬輛電動汽車、部署100萬臺人形機器人、運營100萬輛自動駕駛出租車，并將年度利潤提升至4000億美元，相當于2024年利潤的24倍。

"這不是饋贈，而是將馬斯克與特斯拉深度綁定的對賭協議。"董事會在聲明中強調。若目標未達成，這些股份將自動收回。為確保長期綁定，協議要求馬斯克在股票解禁后仍需持有五年，且任職期間需培養出合格的接班人。

股權池擴容引發爭議

為支持該計劃，董事會同步提出擴充股權激勵池：新增60億股用于員工激勵，同時設立207億股"特殊儲備股"專用于馬斯克未來可能的補償。這一設計引發部分股東擔憂。"這相當于給董事會開了空白支票。"紐約州審計長在反對意見中指出。但特斯拉辯稱，這是解決2018年薪酬案法律糾紛的必要措施，承諾將確保"無雙重獲利"。

股東民主的里程碑

在股東多年呼吁下，董事會正式提案廢除"超級多數表決"機制。目前修改公司章程等重大決策需66.7%贊成票，改革后只需簡單多數（50%+1）即可通過。這項變革被加州教師退休基金譽為"股東權利的勝利"。數據顯示，2024年股東會議投票率達83%，創特斯拉歷史新高，為改革鋪平道路。

ESG議題的激烈交鋒

16項股東提案凸顯治理理念沖突。部分機構投資者要求將可持續發展指標納入高管考核，遭董事會以"已有嚴格政策"為由拒絕；關于剛果鈷供應鏈的童工審查提案，特斯拉回應稱"已通過公平鈷聯盟改善礦工條件"；最激烈的爭論聚焦政治中立提案——要求限制高管參與政治活動，避免損害品牌形象。

決戰十一月

這場資本盛宴將于11月6日迎來終局。馬斯克的薪酬方案需同時通過股東投票和美國反壟斷審查；治理改革則需跨越66.7%的現行高門檻。華爾街分析師指出："這本質是場信任投票。若薪酬案通過，特斯拉將押注馬斯克創造10萬億美元市值奇跡；若治理改革成功，則標志股東積極主義的里程碑。"

特斯拉的抉擇折射出當代企業治理的核心矛盾：在天才領袖與制度制衡之間，在短期利益與長期愿景之間，人類商業文明仍在尋找最佳平衡點。而此刻，決定權掌握在三百多萬名特斯拉股東手中。