長城汽車告訴你，吸引人才可以這樣放大招

　　說到長城汽車，外界給它貼了很多標(biāo)簽，比如“國產(chǎn)大哥大”、“SUV領(lǐng)導(dǎo)者”、“國產(chǎn)銷冠王”等等。長城汽車能夠載譽(yù)而歸，得益于良心造車的初衷。一直以來，長城汽車秉承“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的企業(yè)理念，創(chuàng)建了獨(dú)具特色的經(jīng)營和管理模式，旗下?lián)碛?a target="_blank" class="cmsLink">哈弗、WEY、長城和歐拉四個產(chǎn)品品牌，經(jīng)營質(zhì)量在國內(nèi)汽車行業(yè)首屈一指。當(dāng)然，社會需要的不僅是會創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，更需要時刻關(guān)愛社會的良心企業(yè)。長城汽車作為國內(nèi)自主品牌的領(lǐng)頭羊，深諳此道，在企業(yè)飛速發(fā)展、創(chuàng)造巨大社會財富的同時，積極踐行社會責(zé)任，并把員工關(guān)懷落到實(shí)處。

　　“員工是公司的第一資源，是最重要的資源。”魏建軍董事長在長城汽車內(nèi)部會議中特別強(qiáng)調(diào)。這些年，長城汽車在助力員工安居樂業(yè)、子女上學(xué)等方面，投入了很大的資源和精力。長城汽車發(fā)展至今，擁有7萬多名員工，這些員工來自五湖四海，有很多外省市甚至其它國家的員工為了企業(yè)的發(fā)展選擇扎根長城、扎根保定。如此龐大的員工群體，子女上學(xué)是一大難題，為了徹底解決員工的后顧之憂，長城汽車投入巨資，搭建優(yōu)質(zhì)的教育資源解決員工子女的上學(xué)問題。

　　一個孩子對于學(xué)校來說可能是幾千分之一，但對于一個家庭來說卻是百分之百。為了解決員工家庭子女教育問題的“燃眉之急”，長城汽車于2014年開辦高端幼兒園，2016年創(chuàng)建中西合璧的國際化高品質(zhì)的學(xué)校——長城學(xué)校，為員工子女提供九年教育服務(wù)。不僅如此，近日，由長城控股集團(tuán)（長城汽車為長城控股集團(tuán)旗下公司）旗下愛和城教育集團(tuán)投資建設(shè)的長城高級中學(xué)也正式亮相，這是繼長城幼兒園、小學(xué)、初中后的又一力作。至此，用以解決長城汽車7萬名員工的子女教育的15年一貫制教育體系搭建完成。該體系立足國內(nèi)教育現(xiàn)狀，全方位引進(jìn)臺灣、新加坡、美國教育理念及課程，全力打造比肩國內(nèi)、國際高中教學(xué)品質(zhì)，不僅為國內(nèi)員工子女的教育保駕護(hù)航，更為眾多扎根保定的外籍員工子女解決上學(xué)難問題，實(shí)現(xiàn)民辦教育與國際接軌，助力保定教育事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　長城汽車慈心為人，對外大力踐行社會責(zé)任，用心反哺社會；對內(nèi)視員工為家人，關(guān)懷員工子女教育問題，打造15年一貫制教育體系，為員工解決后顧之憂，真正做到把員工利益與企業(yè)利益相結(jié)合，把企業(yè)發(fā)展與員工幸福之間的距離拉近，用實(shí)際行動給予員工歸屬感，讓廣大長城汽車人工作更開心，生活更幸福，家庭更美滿，展現(xiàn)了一個愛心企業(yè)的大胸懷與大氣魄。