蘭博基尼汽車公司榮獲“2020意大利杰出雇主”獎項

2020-05-12 10:51:08 作者：hefei01

　　【太平洋汽車網行情頻道】

· 蘭博基尼連續第七年躋身于最具吸引力雇主行列
· 在多元化和社會領域開展創新項目
· 在員工人數不斷增長的同時保持高標準要求

【圣亞加塔·波隆尼，2020年2月28日】蘭博基尼汽車公司連續第七年榮獲“2020意大利杰出雇主”獎項。該獎項由全球認證的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）進行評選，為符合人力資源管理最高標準的公司授予榮譽認證。
該獎項是對蘭博基尼汽車公司人力資源管理政策的充分肯定。該政策的制定一方面是基于員工個人能力的提高，另一方面則是基于企業社會價值和道德責任的宣傳。
蘭博基尼的創新項目讓公司榮獲獎項，躋身于最具吸引力的雇主行列，并為公司在推出超級SUV Urus車型時進行的大規模擴張和變革提供了支持。蘭博基尼汽車公司的營業額和占地面積均實現了翻番，員工人數也大幅增加，到2019年底超過了1,800名，在過去五年中實現了62％的增長。去年加入蘭博基尼汽車公司的100多名新雇員平均分布于行政和生產部門，并進一步將公司員工的平均年齡降至39歲以下。
蘭博基尼汽車公司首席人力資本官Umberto Tossini先生表示：“蘭博基尼的社會創新和向社區和國家提供的服務達到了一個全新高度，保障了員工個人和職業發展的機會，也實現了福利和家庭支持服務的資源再分配。這一策略是在融合了追求個人價值和集體組織歸屬感的框架下進行的。”
公司的全新流程和標準也與多元化、包容性的創新項目一同開展。蘭博基尼近期在多元化管理領域開展了一個反向指導的試點項目，旨在減少員工之間的代溝。蘭博基尼有60%的員工年齡在21歲至39歲之間，該項目有助于促進初級員工和高級專業員工之間的知識交流，從而不斷提高新員工的技能水平和融入程度。
在性別多樣性方面，蘭博基尼對同等資歷和職責的男女員工實行平等的薪資政策。通過續簽補充合同，蘭博基尼還在支持平等育兒方面采取了諸多舉措，增加了女性員工在可選產假期間的補貼，為她們提供更多經濟支持。
蘭博基尼的企業社會責任項目提倡員工參與志愿行動，鼓勵員工支持人道主義非政府組織EMERGENCY協會的“意大利計劃（Italy Program）”中的志愿項目。這些舉措建立了企業與社會之間的聯系，旨在促進員工的參與積極性和責任文化的傳播。
與此同時，蘭博基尼還通過補充合同，在意大利首創性地推出了一項特別的職業發展創新項目。該項目提供了關于意大利憲法的系列培訓課程，以進一步普及有關經濟和社會內容的原則和指導思想。
除此以外，蘭博基尼還開展了其它多種活動，以提升可持續發展的意識和文化，例如停止在公司餐廳使用塑料制品，以及和“氣候現實項目”（Climate Reality Project）中可持續發展領域的主要人物進行對話等活動，該組織是一個專注于氣候變化教育宣傳的非營利組織。