長城汽車公司的企業文化是什么

長城汽車公司的企業文化豐富且深刻。

其企業精神是“每天進步一點點”，這要求員工持續進取，為用戶提供更優服務和產品。

核心價值觀為“誠信、責任、發展、共享”，比如“誠信”體現在造車做人、實事求是等方面，“責任”包含忠于職守、敬業奉獻等，“發展”強調挑戰創新、精益研發等，“共享”注重成果共享、攜手同心等。

其使命是以打造顧客驚喜為己任，為員工、客戶和社會創造價值和效益。

愿景是“中國造●長城車 享譽全世界”。

長城汽車的“聚焦 365”戰略聚焦皮卡、SUV、轎車三大品類，通過六大舉措保持優勢、鞏固地位、促進崛起，打造民族汽車第一品牌。

“三高”產品戰略是以高科技裝備支撐高性能設計，打造高品質產品，通過產品差異化驅動品牌差異化，提升品牌溢價能力。

企業文化發展歷經四個階段，包括創業期的文化萌芽、成長期的文化積累、發展期的文化創新以及擴張期的文化整合。

還有狼兔精神，要有敏銳的市場反應、強烈的生存和危機意識、頑強的作風和團隊精神，以及追求卓越、勇于創新、品質至上的精益文化理念。

“穩健”要遵守法律、穩健經營，“務實”要持久專注、杜絕空談。

四大文化支柱是廉潔、執行、創新、品質，分別有著相應的闡述。

近期發布的 21 字企業文化，涵蓋了新的使命愿景“綠智潮玩嗨世界”，核心價值觀“廉信創變共分享”，企業精神“每天進步一點點”。

“綠智潮玩嗨世界”中的“綠”是堅持綠色環保理念，“智”是打造智能產業生態，“潮”是洞察產業浪潮提供個性化服務，“玩”是讓車更好玩并匯聚用戶，“嗨世界”是致力于全球化讓用戶享受極致體驗。

“廉信創變共分享”中，“廉信”是始終奉行的準則，“創變”是堅持創新砥礪前行，“共分享”是開放包容共享成果。

“每天進步一點點”是 30 年來秉持的精神，要持續創新、穩健務實。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯網）