雇員發生交通事故怎么辦？

雇員發生交通事故，情況較為復雜，不同情形有不同的處理方式。

如果雇員因故意或者重大過失致人損害，應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔后可向雇員追償。依據《侵權責任法》第 35 條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

比如，張某是某物流公司雇傭的員工，在跟車出發途中發生交通事故死亡，經交警認定第三人劉某承擔次要責任，張某承擔主要責任，其家屬已從劉某處追回部分損失，此時起訴要求雇主承擔責任。這種情況，如果受害人近親屬在交通事故案件中已獲得第三人的侵權賠償，又主張雇主依照提供勞務受害責任進行賠償，缺乏法律依據，依法不予支持。

再比如，雇傭司機發生交通事故，雇主一般要擔責。但雇主不僅要選任合格雇員、監督管理雇員及定期進行安全教育，還應為營運車輛購買商業第三者責任保險來分散賠償風險。而且，如果雇員存在故意或者重大過失，也需要承擔相應賠償責任。

還有，雇員發生交通事故，獲侵權人部分賠償后，不應再向雇主責任險理賠。因為雇主承擔責任后可向第三人追償，侵權人是最終義務承擔者。

另外，像雇員上班途中無證駕駛發生交通事故，保險公司賠不賠？比如李某 62 歲，與第三人是雇傭關系，上下班途中發生事故，一般用人單位不承擔賠償責任，保險公司也可能不賠。但如果保險合同有規定，只要是公司工作人員在上下班途中受到交通及意外事故傷害，保險公司就應承擔賠償責任。若存在無證駕駛情形，保險公司僅在免責條款中表明“被保險人的工作人員犯罪或者違反法律法規的”，未明確列明具體情形，不符合免責條件，以此拒絕賠償，法院不予支持。

總之，不同情況處理方式不同，要依法依規處理。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯網）